Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, lettres de missions, attestations, DPAE, entrées et sorties, Organiser et mettre en œuvre le traitement et la transmission des informations du service Etre l’interlocuteur(trice) quotidien des collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH Procéder à l’enregistrement et à la saisie des documents et données du service (mouvements du personnel…), Créer les salariés dans les différents systèmes d’information RH Organiser l’intégration des salariés Assurer la gestion de la paie : suivi, calcul et saisie des éléments variables paie, vérification des bulletins de paie Gestion de l’indemnisation des arrêts de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, suivi des visites médicales, Optimiser les procédures internes et être force de proposition pour les améliorer, en créer de nouvelles. Soutenir la Responsable des Ressources Humaines dans les processus de recrutement (tri CV, appel candidat) Formation (dossier OPCO 2i)
De formation minimum Bac+2 en Ressources Humaines. Vous justifiez d’une première expérience en Ressources Humaines, année d’apprentissage y compris. Vous êtes polyvalent(e), et avez de réelles qualités d’organisation et de communication. Vous savez faire preuve de discrétion et avez un sens de confidentialité dans les missions que vous occupez. Vous maitriser le Pack Office (D365), la connaissance du logiciel Nibelis serait un plus et votre niveau d’anglais est courant. Vous souhaitez vous challenger dans un environnement en constante évolution, Envoyez votre candidature en français et en anglais.
