Eigenverantwortliche Gestaltung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding Unterstützung bei administrativen HR-Tätigkeiten entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus (Administrative Abwicklung von Eintritten, Mutationen, Austritten, Anmeldungen FAK, EO, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Zeitmanagement) Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen (Arbeitsrecht, Vertragswesen etc.) Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse
Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation Praktische Erfahrung in Recruiting sowie im operativen HR-Alltag Freude daran, Strukturen mitzugestalten und Prozesse weiterzuentwickeln Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Empathie, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Haltung Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse von Vorteil IT-affin, Erfahrung mit Abacus von Vorteil
