Administrative Betreuung des gesamten Employee Life Cycles Durchführung von personaladministrativen Tätigkeiten, wie die Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren HR‑Dokumenten Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen in personalrelevanten Fragestellungen Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterstammdaten in HR‑ und Zeiterfassungssystemen Erstellung von Auswertungen und Reports aus HR‑Systemen sowie Unterstützung der Entgeltabrechnung Mitwirkung an der Optimierung von HR‑Prozessen und Projekten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung vergleichbare Fachrichtung Weiterbildung als Personalfachkaufmann/-frau von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich Präzise, eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise Freude an der Arbeit im Team